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專(zhuān)家稱(chēng)2012年就業(yè)難、招工難并存現象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會(huì )保障部監測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內地蔓延的趨勢。 春節期間，在農民工重要輸出地安徽阜陽(yáng)市舉辦了大型農民工招聘會(huì )，招聘會(huì )吸引了400多家企業(yè)提供了8萬(wàn)多個(gè)崗位，然而，情況并不樂(lè )觀(guān)。 來(lái)自合肥一家企業(yè)負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準備招多少人？ 程麗麗：我們人數不限。各個(gè)崗位都需要人，招不到，招了近一個(gè)月都沒(méi)招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬(wàn)忠是山東臨沂一家專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)輸出機構的負責人。他提到，春節前，公司就接到了一家煉油廠(chǎng)的招工申請，但近一周天過(guò)去了，現在招到的人數仍然寥寥無(wú)幾： 萬(wàn)忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡(jiǎn)單的普工，就是這個(gè)瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個(gè)普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉指出，2012年，我國就業(yè)結構性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會(huì )繼續存在，程度也會(huì )加?。? 張車(chē)偉：統計局發(fā)布的我國勞動(dòng)年齡人口，與去年相比已經(jīng)開(kāi)始下降，過(guò)去一直勞動(dòng)年齡比例一直呈現增加的趨勢的狀況出現了根本性的變化。 張車(chē)偉認為，對企業(yè)而言同樣存在著(zhù)倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場(chǎng)附加值更高的經(jīng)濟活動(dòng)，把落后的產(chǎn)業(yè)先進(jìn)化，并促進(jìn)企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導致的結果之一就是提高勞動(dòng)者的工資待遇： 張車(chē)偉：因為這種供求關(guān)系的緊張，有助于提高勞動(dòng)者的收入水平，有利于消費水平的提高。 由于我國勞動(dòng)力總體上供大于求。馬光遠預測，如果解決了農民工有尊嚴的生活，我國十年都不會(huì )出現招工難： 馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農民工子弟學(xué)校，而是跟別的城市的人一樣就近入學(xué)，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。 （記者車(chē)麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內地
- 春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。 春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢(xún)招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著(zhù)小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，應聘者卻不到百人。安徽萬(wàn)種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來(lái)報名的不是很多，工廠(chǎng)這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農民工約有1200萬(wàn)人，然而，隨著(zhù)沿海地區勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉移，帶動(dòng)用工需求急劇增長(cháng)。安徽勞動(dòng)部門(mén)近期將連續舉辦近百場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，省內企業(yè)也不斷地為農民工升工資，提待遇，不少農民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉的農民劉穎也來(lái)到了招聘會(huì )現場(chǎng)。 劉穎：看看省內有合適的就在省內干了，離家近點(diǎn)，可以照顧家里的孩子、老人。 無(wú)獨有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開(kāi)始想辦法將人留在家里，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘臺就設在了火車(chē)站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識培訓。據媒體報道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬(wàn)人，其中超過(guò)一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬(wàn)多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區常務(wù)副區長(cháng)付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個(gè)方面的保險，養老保險、醫療保險和工傷保險，這樣就是為這個(gè)企業(yè)能夠招的來(lái)、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭搶行列，無(wú)疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續舉辦30場(chǎng)農民工招聘大集，對農民工求職和企業(yè)招工免費提供服務(wù)。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個(gè)人，從去年到現在一直滿(mǎn)足不了，因為有的回去之后很難再回來(lái)，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現象。 據統計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬(wàn)左右。為緩解春節后青島各企業(yè)出現的 “用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動(dòng)力富余的地區聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉移合作意向書(shū)。目前，已成功招聘5萬(wàn)人。 將招聘會(huì )開(kāi)在省外，這樣的“爭搶農民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進(jìn)入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當地農民工。早在春節前夕，就有專(zhuān)家指出，今年用工荒的程度將會(huì )進(jìn)一步加劇。因為我國勞動(dòng)年齡比例出現變化，勞動(dòng)力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話(huà)說(shuō)，吃人口紅利的時(shí)代快要結束了。 招工說(shuō)難也不難，買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過(guò)上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫，無(wú)論是留人還是招人，都不會(huì )成為問(wèn)題。
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2012-02-15 14:04:00
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農民工更愿"家門(mén)口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農民工就業(yè)轉移專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，來(lái)自區內外的120多家企業(yè)提供了5000多個(gè)崗位，雖然區外企業(yè)開(kāi)出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒(méi)招夠企業(yè)所需人員。 “原計劃在固原招聘600人，但報名者只有80人，遠遠達不到計劃名額。”江蘇一家電子廠(chǎng)負責招聘的馬先生介紹，公司新建了一個(gè)手機工業(yè)園，急需一線(xiàn)操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學(xué)歷，試用期月工資2200元，轉正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應聘者不足計劃招收人數的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現場(chǎng)將月工資由1600元提至2000元，并現場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，但依然詢(xún)問(wèn)者多，簽合同者少。 記者在招聘現場(chǎng)看到，在120多家招聘企業(yè)中，區外企業(yè)分別在江蘇、江西、內蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對象以一線(xiàn)操作工、技術(shù)工為主。占半壁江山的區內企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動(dòng)就業(yè)局負責人介紹，隨著(zhù)本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來(lái)越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒(méi)有多大差距，農民工更愿意留在“家門(mén)口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農民工就業(yè)進(jìn)入“雙向選擇”時(shí)期
- 據新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節期間花了一個(gè)星期招來(lái)的350名工人,還沒(méi)等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無(wú)疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀(guān)望情緒很明顯,過(guò)完年大家不急著(zhù)工作。很多人剛熟悉廠(chǎng)區環(huán)境,待個(gè)兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說(shuō),“其實(shí)公司在美國有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)和自有品牌,訂單都排滿(mǎn)了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪(fǎng)發(fā)現,受招工形勢影響,盡管春節假期已過(guò)去好幾天,但這些地區的企業(yè)平均開(kāi)工率還不足三分之一。一些受訪(fǎng)者表示,隨著(zhù)農民工勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況逐年趨于平衡,過(guò)去由沿海企業(yè)主導的勞動(dòng)力買(mǎi)方市場(chǎng)地位正在下降,農民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來(lái)杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過(guò),這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉于幾家勞動(dòng)力市場(chǎng),“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場(chǎng),近年來(lái)中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長(cháng)王新寶介紹,今年春節期間紹興全市的用工缺口在15萬(wàn)人左右。 不過(guò),在一些勞務(wù)部門(mén)負責人看來(lái),眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著(zhù)傳統農歷春節已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒(méi)有大幅下降,但市場(chǎng)上找工作的人不急,招工雙方互選的過(guò)程變長(cháng)了,企業(yè)開(kāi)始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長(cháng)吳祖軍說(shuō),“短期對企業(yè)有壓力,但長(cháng)遠來(lái)看,充分的自由流動(dòng)有助于保障工人權益、形成良性循環(huán),也是社會(huì )的進(jìn)步。” 記者在多家企業(yè)走訪(fǎng)發(fā)現,目前“80后”“90后”開(kāi)始成為企業(yè)一線(xiàn)員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農民工對自由、個(gè)人尊重等軟環(huán)境也越來(lái)越重視。 “過(guò)去班組長(cháng)布置工作,多少還帶點(diǎn)命令口氣?，F在再這樣就會(huì )招來(lái)年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營(yíng)拉鏈生產(chǎn)和外銷(xiāo)的義烏偉海集團董事長(cháng)助理王玨說(shuō)。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導紛紛建議取消沿用已久的“農民工”稱(chēng)謂,消除身份歧視,促進(jìn)外勞務(wù)工人員融入當地。 “權益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長(cháng)陳詩(shī)達說(shuō),“員工也應該在經(jīng)濟格局的調整中,增強知識文化水平和勞動(dòng)技能,在企業(yè)轉型升級的同時(shí),實(shí)現自身的轉型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來(lái)看來(lái),“現在找工作并不難,不少工作看起來(lái)待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒(méi)好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農民工就業(yè)“短工化”
- 據清華大學(xué)社會(huì )學(xué)系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農民工“短工化”就業(yè)趨勢研究》報告內容，當前我國農民工就業(yè)呈現“短工化”趨勢，表現為工作持續時(shí)間短，工作流動(dòng)性高。同時(shí)年齡越小的農民工、女性農民工變換工作的頻率較高。 據人社部數據，我國農民工數量已達到2.4億。值得注意的是，勞動(dòng)力素質(zhì)的提高并沒(méi)有緩解“短工化”的趨勢，受過(guò)高等教育的農民工流動(dòng)性反而更強。 “短工化” 據上述報告內容顯示，65.9%的農民工更換過(guò)工作，25%的人在近7個(gè)月內更換了工作，50%的人在近1.75年內更換了工作。 從調查結果來(lái)看，農民工平均每份工作的平均持續工作時(shí)間都不長(cháng)，大約在2年左右，而兩份工作的時(shí)間間隔長(cháng)達8個(gè)月。 “現農民工換工作的頻率高，每份工作的持續時(shí)間比較短，而且這種趨勢這幾年逐漸加強。同時(shí)農民工待業(yè)時(shí)間很長(cháng)，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學(xué)社會(huì )學(xué)院何江穗說(shuō)。 上述報告顯示，2000年起進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農民工，平均每份工作持續3.8年，而2008年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農民工平均每份工作只持續了1.4年，年齡越小的農民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢還存在行業(yè)差異。農民工在設備制造業(yè)、交通運輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續時(shí)間超過(guò)了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會(huì )服務(wù)業(yè)等行業(yè)中的持續工作時(shí)間低于2年。 “目前農民工的就業(yè)崗位實(shí)際上并不是問(wèn)題，主要是農民工對就業(yè)崗位的滿(mǎn)意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農民工在線(xiàn)職業(yè)介紹。 受調查的農民工65.9%有過(guò)換工經(jīng)歷，平均換工次數為1.63次。而農民工在換工作后各方面獲得的改善相對有限。超過(guò)1/3的農民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無(wú)提升。 調查過(guò)程中，只有相當有限的農民工在用工單位內部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數農民工在一個(gè)用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過(guò)工作崗位，也只是同一層級的工作轉換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來(lái)農民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來(lái)尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動(dòng)越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調查數據顯示，受過(guò)中等教育與只受過(guò)義務(wù)教育甚至沒(méi)有完成義務(wù)教育的農民工相比，他們的工作持續時(shí)間并沒(méi)有顯著(zhù)差異。 如大專(zhuān)學(xué)歷的農民工平均每份工作時(shí)間長(cháng)為1.19年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專(zhuān)/高職學(xué)歷者為2.19年。 接受過(guò)大專(zhuān)教育的農民工，與比他們教育程度低的兩組農民工相比，表現出更明顯的“短工化”趨勢。也就是說(shuō)，高學(xué)歷的農民工在一年內的換工頻率要高于低學(xué)歷的農民工。 此外，數據分析還顯示，目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的農民工，學(xué)歷越高，平均年齡越低。表明近年來(lái)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕農民工中，高學(xué)歷人群的比例有所提高。 “現在新一代的農民工不愿意接受老一代農民工的待遇，他們想要成為市民，以及對住房、社保、醫保的需求，五險一金在農民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說(shuō)。 數據分析結果表明，擁有職業(yè)資格證書(shū)的農民工的工作持續時(shí)間只是略高于沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)的農民工，并且這種差異表現得也不顯著(zhù)。 何江穗表示，在調查過(guò)程中，最適應這個(gè)生產(chǎn)體制的是那些受過(guò)中等教育的人，相對于大專(zhuān)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)。整個(gè)農民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學(xué)歷勞動(dòng)者，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問(wèn)題，對長(cháng)期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內人士看來(lái)，最根本的原因是農民工生產(chǎn)體制的問(wèn)題，低薪酬，缺乏生活保障，無(wú)發(fā)展空間，這個(gè)體制決定了農民工需要不斷的更換工作。 上述報告建議，要從根本上解決短工化帶來(lái)的問(wèn)題，就需要對現行的農民工生產(chǎn)體制進(jìn)行根本調整，提高農民工的薪酬待遇，制定相關(guān)的保障制度，為農民工提供發(fā)展提升的空間。不過(guò)在短期內，這種調整可能很難實(shí)現。
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2012-02-15 13:56:00
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國務(wù)院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養老金水平（轉載：中國人社網(wǎng)）
- 黨中央、國務(wù)院高度重視廣大企業(yè)退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休人員提高基本養老金水平。 此次調整，綜合考慮2011年物價(jià)上漲和職工工資水平增長(cháng)等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，并對具有高級職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。 各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)將在近期抓緊組織實(shí)施，盡早將增加的基本養老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我國十二五期間將形成正常工資增長(cháng)機制
- “十二五”就業(yè)主要指標 十二五就業(yè)目標 就業(yè)規模持續擴大，就業(yè)結構更加合理； 有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩定； 人力資源開(kāi)發(fā)水平得到明顯提高； 就業(yè)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升； 統一規范靈活的人力資源市場(chǎng)基本形成； 勞動(dòng)者權益保障機制更加完善。 綜合新華社電 國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉促進(jìn)就業(yè)規劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉的促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項規劃。 規劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長(cháng)機制，職工工資收入水平合理較快增長(cháng)，最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮登記失業(yè)率在5%以?xún)取? 深入推進(jìn)工資制度改革 “十二五”時(shí)期我國將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。 規劃指出，“十二五”時(shí)期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。 規劃還提出，要健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務(wù)派遣用工的規范管理；將建立失業(yè)統計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調控機制。 大學(xué)生就業(yè)放工作首位 “十二五”時(shí)期繼續把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉基層、中西部地區，以及民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區就業(yè)，落實(shí)各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。 更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題；完善以實(shí)名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統計制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養模式，使之更加適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代農民工工漂：三年換了十份工作
- 不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農民工與“農村”的距離日趨疏遠。問(wèn)卷調查顯示，52.2%的受訪(fǎng)者絲毫沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，在15歲～30歲的農民工中，無(wú)務(wù)農經(jīng)歷者更高達55%。 三年時(shí)間，七個(gè)城市，十份工作——這是來(lái)自安徽省宿州市靈璧縣的90后農民工魏勝一的打工“履歷”。與其說(shuō)是工作，不如說(shuō)是漂泊。 “新華視點(diǎn)”欄目組織的問(wèn)卷調查和記者的調研均發(fā)現，在以80后、90后為主的新生代農民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現象。 專(zhuān)家分析，就業(yè)“高流動(dòng)性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來(lái)用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因。“工漂”現象，折射出新生代農民工就業(yè)需加強服務(wù)引導、一線(xiàn)勞動(dòng)者收入增幅有待提高、城市“新二元結構”亟待打破等一系列重要問(wèn)題。 走近“工漂族”：瀟灑還是無(wú)奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價(jià)他。高中畢業(yè)后出門(mén)打工這三年來(lái)，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個(gè)工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。最長(cháng)的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月，最短的只有一星期。 中國社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)認為，新生代農民工流動(dòng)性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動(dòng)力資源短缺的問(wèn)題越來(lái)越明顯，新生代農民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導致其更換工作的頻率加快。 更多就業(yè)選擇，并不意味著(zhù)更多收入。魏勝一說(shuō)，他沒(méi)賺到什么錢(qián)，這兩年不僅沒(méi)給家里寄錢(qián)，反而要父母貼補了他兩萬(wàn)多元的路費和生活費用。 雖然賺不到錢(qián)，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說(shuō)，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò )游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。 看似“瀟灑”，其實(shí)無(wú)奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現狀，對收入的不滿(mǎn)讓他們不斷尋找新的機會(huì )。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現實(shí)困境。在以新生代農民工群體為主的調查對象中，有近四分之三的農民工去年凈收入不超過(guò)兩萬(wàn)元，有23.4%的人對工作表示“不滿(mǎn)意”，但絕大多數的人今年依然選擇在外打工。 “工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元 少小離家、游移無(wú)根的“工漂族”，有著(zhù)怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪(fǎng)發(fā)現，存在這么幾類(lèi)： 其一，“盲目嘗試”型。今年春節后，來(lái)自安徽阜陽(yáng)的90后農民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結束了這份為期僅半年的工作，想跟著(zhù)老鄉先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來(lái)在上海的第四份工作了。他說(shuō)，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿(mǎn)意，其次是想趁著(zhù)年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習技術(shù)。不過(guò)，他告訴記者，到目前他還是沒(méi)想好自己以后要干什么。 其二，“一心賺錢(qián)”型。老家在山東菏澤農村的王美今年沒(méi)回老家過(guò)年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里，他以臨時(shí)工身份在上海一汽車(chē)企業(yè)做車(chē)間鉗工。“春節期間有高工資??！”他得意地算給記者聽(tīng)：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺(jué)很值。很多年輕的農民工進(jìn)城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢(qián)。 其三，“著(zhù)眼長(cháng)遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會(huì )多、發(fā)展空間大。”來(lái)自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實(shí)，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見(jiàn)世面”、“長(cháng)見(jiàn)識”。 不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農民工與“農村”的距離日趨疏遠。問(wèn)卷調查顯示，52.2%的受訪(fǎng)者絲毫沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，在15歲～30歲的農民工中，無(wú)務(wù)農經(jīng)歷者更高達55%。 “這樣漂來(lái)漂去像個(gè)游民，畢竟不是長(cháng)久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農村種田了。”90后農民工魏勝一說(shuō)。 事實(shí)上，農村也已經(jīng)沒(méi)有留置新生代農民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農民工中，41.4%沒(méi)有承包地、36.4%沒(méi)有宅基地；26歲～30歲的80后農民工中，35.4%沒(méi)有承包地、33%沒(méi)有宅基地。 華東師范大學(xué)社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)文軍說(shuō)，與上一代農民工相比，新生代農民工對農村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂(lè )業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。 應對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求 雖然“工漂”的出現有其時(shí)代背景，但不可否認，這一現象對當前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠(chǎng)每周都有人進(jìn)進(jìn)出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開(kāi)下份工作，由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。 要有效應對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調查發(fā)現，新生代農民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿(mǎn)意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢(qián)養家”。其職業(yè)訴求與現實(shí)境遇存在四大落差。 落差一：當前農民工的實(shí)際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。 問(wèn)卷調查顯示，被訪(fǎng)農民工中，42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農民工對工作不滿(mǎn)意的第二因素，比“沒(méi)前途”的負面影響還大。 落差二：新生代農民工對精神生活的需求豐富多元，而現實(shí)工余生活顯得單調。 與老一代農民工不同，新生代農民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來(lái)自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠(chǎng)打工，他抱怨說(shuō)，單位從未組織過(guò)集體活動(dòng)，工作之余的主要娛樂(lè )就是上網(wǎng)，“不開(kāi)心”。 不少新生代農民工渴望能“過(guò)得更多彩”；但調查顯示，農民工所在單位經(jīng)常組織集體活動(dòng)的比例不到20%，多數人娛樂(lè )活動(dòng)除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。 落差三：新生代農民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現實(shí)中，其職業(yè)流動(dòng)呈現“水平化”。 成為創(chuàng )業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著(zhù)職業(yè)“水平化”，即無(wú)論是在用工單位內部，還是通過(guò)跳槽在用工單位之間轉換，其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調查顯示，超過(guò)三分之一的農民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒(méi)有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。 落差四：逐漸脫離土地的新生代農民工已開(kāi)始將自己的未來(lái)放在城市，但嚴格的戶(hù)籍制度和高昂的生活成本阻礙著(zhù)他們的城市夢(mèng)。 “新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農民工群體中，65.3%的子女長(cháng)期在老家，長(cháng)期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書(shū)的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“遷徙復遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向對新生代農民工和用人單位都有不利影響，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、企業(yè)、社會(huì )和農民工自身一起努力。”上海農民工聯(lián)席會(huì )議辦公室負責人趙建德說(shuō)。 幫助新生代農民工真正融入城市，是一個(gè)重大而迫切的問(wèn)題。民政部在今年年初專(zhuān)門(mén)出臺《關(guān)于促進(jìn)農民工融入城市社區的意見(jiàn)》，要求構建以社區為載體的農民工服務(wù)管理平臺，做好農民工社區就業(yè)服務(wù)工作，保障農民工參與社區自治的權利。 業(yè)內人士認為，當務(wù)之急是要規范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類(lèi)公共資源的公平分配。 而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農民工能夠學(xué)習父輩認真、負責和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，“其實(shí)，用工荒意味著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣(mài)方的轉變趨勢，新生代農民工當抓住機會(huì )，找準定位改善自身命運”。(新華社)
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2012-02-15 13:50:00
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聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境 《上海市人才發(fā)展“十二五”規劃》發(fā)布
- 《上海市人才發(fā)展“十二五”規劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）提出，本市“十二五”期間的人才工作，將圍繞人才發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節，以體制機制等重大問(wèn)題的實(shí)質(zhì)性突破為動(dòng)力，以重大人才工程、重大人才項目的穩步推進(jìn)為抓手，聚焦高層次人才隊伍建設，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。 《規劃》提出，本市“十二五”期間將以三個(gè)“千人計劃”為統領(lǐng)，統籌實(shí)施重點(diǎn)人才工程。本市將用5年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名海外高層次人才，建設海外高層次人才“千人計劃”地方隊，爭取一批入選中央“千人計劃”；用5年時(shí)間，形成1000名左右創(chuàng )新型科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng )新團隊，爭取若干入選領(lǐng)軍人才國家隊；用5年時(shí)間，在先進(jìn)制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，培養選拔1000名首席技師。圍繞現代服務(wù)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、社會(huì )發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，本市將推動(dòng)實(shí)施國際金融、國際航運、國際貿易、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化、教育、衛生、社會(huì )工作、黨政、一流企業(yè)家、文化創(chuàng )意、兩新組織和農村實(shí)用等22個(gè)人才開(kāi)發(fā)計劃，支撐上海市重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展。 在優(yōu)化人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的事業(yè)環(huán)境上，本市針對性地從八個(gè)方面入手，即優(yōu)化創(chuàng )業(yè)融資、創(chuàng )業(yè)資助、創(chuàng )業(yè)登記、創(chuàng )業(yè)稅收、科研管理、科研成果轉化、知識產(chǎn)權保護、創(chuàng )業(yè)服務(wù)環(huán)境方面政策的疊加效應，促進(jìn)上海市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境的根本性?xún)?yōu)化，為將上海打造成世界創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)最活躍地區之一奠定基礎。 《規劃》提出，以建設中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區為抓手，大力構建統一規范靈活、國內國際雙向開(kāi)放的人力資源市場(chǎng)。本市將健全人力資源市場(chǎng)管理法制；健全人才自由流動(dòng)和公平報酬法制。構建不受戶(hù)籍、身份等限制的平等就業(yè)環(huán)境，完善同工同酬法律法規，重點(diǎn)破解人才流動(dòng)體制障礙；建設中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區。將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市現代服務(wù)業(yè)發(fā)展規劃，出臺人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策；建設具有國際競爭力的人才市場(chǎng)。 在創(chuàng )造高效透明的公共政策環(huán)境上，《規劃》以創(chuàng )新人才公共政策為核心，提出了六個(gè)方面的重要舉措：一是優(yōu)化人才引進(jìn)政策。通過(guò)完善居住證、居轉戶(hù)、直接進(jìn)滬人才引進(jìn)政策體系，暢通國內人才進(jìn)滬通道；通過(guò)完善海外人才出入境制度和居留制度，構建海外人才來(lái)去自由的出入境環(huán)境。二是優(yōu)化人才培養計劃。三是改革人才評價(jià)政策。推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，建立技能人才多元評價(jià)機制，在本市高校和科研院所中，建立以科研質(zhì)量和創(chuàng )新能力為導向的長(cháng)周期考核標準。四是創(chuàng )新人才選拔制度。五是創(chuàng )新人才激勵政策。六是提升公共服務(wù)品質(zhì)。 此外，《規劃》圍繞提高城市生活品質(zhì)、提升城市軟實(shí)力和對人才吸引力，針對性地提出了四個(gè)方面的實(shí)施重點(diǎn)：一是優(yōu)化人才居住環(huán)境。通過(guò)建設公共租賃住房和人才公寓，逐步放寬經(jīng)濟適用住房準入標準，破解人才住房難的問(wèn)題。二是優(yōu)化人才醫療環(huán)境。通過(guò)建立國際醫療保險境內結算機制和新建上海國際醫學(xué)中心，解決海外人才看病難的問(wèn)題。三是優(yōu)化人才子女教育環(huán)境。四是優(yōu)化人才文化環(huán)境。通過(guò)創(chuàng )造更便利的生活條件、更寬松的文化氛圍，解除各類(lèi)人才的后顧之憂(yōu)，為上海建成安居樂(lè )業(yè)的國際都會(huì )夯實(shí)基礎。
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2012-02-15 13:49:00
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以“人”為本，成就“杰”夢(mèng)想
- --------記2011年杰博重慶分公司年會(huì ) [杰博重慶訊]時(shí)光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的2011年已過(guò)去，充滿(mǎn)期待的2012年向我們走來(lái)。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的杰博重慶分公司全體員工在2012年1月14、15日這兩天天歡聚一堂，一起總結過(guò)去一年的成就與不足，展望未來(lái)一年的方向和目標。 此次年會(huì )榮幸的邀請到杰博總部人力資源總監牛金朋總監蒞臨重慶分公司，同時(shí)邀請到民生股份公司、世紀精信集團、嘉陵集團、天海雪城電子、智成人才市場(chǎng)等相關(guān)領(lǐng)導。與我們共同分享各個(gè)精彩瞬間。年會(huì )以“人”為本，年會(huì )以三個(gè)不同的形式進(jìn)行，體現了杰博重慶公司“以‘人’為本，成就‘杰’夢(mèng)想”的年會(huì )主題，并完美契合了杰博的核心企業(yè)文化。 此次年會(huì )將圍繞三個(gè)“勢”展開(kāi)： 第一勢：打造健康“杰博人” 2012年1月14日早上九點(diǎn)鐘，我們興致勃勃的參加了爬山活動(dòng)，剛開(kāi)始大家沖勁十足，在重慶分公司張總的安排下分成了兩組，于是爬山比賽就正式開(kāi)始了。在爬山的過(guò)程中，有的人夸下?？谡f(shuō)一定能拿到第一，有的男同事很紳士的給女同事提包、拿衣服，有的女同事爬著(zhù)爬著(zhù)就相互扶持著(zhù)走、、、、、可謂是想盡了辦法爭取早點(diǎn)到達終點(diǎn)，雖然大家都已經(jīng)大汗淋漓了，但是一個(gè)個(gè)臉上依舊掛著(zhù)甜蜜的笑容，此次爬山活動(dòng)大家都很團結一致的同時(shí)到達終點(diǎn)。 第二勢：公司各部門(mén)負責人對2011年工作進(jìn)行了總結及新的一年規劃； 首先是重慶分公司張總對2011年工作的回顧總結，找出優(yōu)劣勢，展望2012年目標，其次是行政部、客服部、招聘部、新員工代表發(fā)言等。最后是總部牛金朋總監對本次年會(huì )進(jìn)行總結性發(fā)言。同時(shí)闡述了杰博的三年規劃，讓我們邁著(zhù)有目標、有目的步伐前行；鼓勵大家共同努力，取得新的輝煌。 第三勢：全體人員聚餐，開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)； 此時(shí)，天色逐漸暗下來(lái)了，標志著(zhù)我們晚餐的時(shí)間到了，大家饑餓的肚子也期待有美食進(jìn)行供氧了。晚飯結束后，大家各自參與各項活動(dòng)，有唱歌、打麻將等。 本次年會(huì )大家在愉悅的氛圍中圓滿(mǎn)結束，同時(shí)同事們也更加明確自己2012年的工作目標，也激發(fā)了大家的工作熱情。2012年將是不平凡的一年，實(shí)現飛躍的一年，我們將繼續努力、不斷學(xué)習、走可持續發(fā)展之路！ 2012，重慶“杰博人”——以“人”為本，成就“杰”夢(mèng)想！ 文：杰博重慶分公司 曾珠
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2012-02-15 13:48:00
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2012廣東用工荒依舊 薪水或兩位數增長(cháng)
- 業(yè)內預計崗位需求減少兩成左右 但農民工減幅更大 用工荒依舊 2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開(kāi)始。而國內外環(huán)境不樂(lè )觀(guān)，有沒(méi)有足夠的飯碗，新一年的求職希望會(huì )不會(huì )落空，考驗著(zhù)廣東整體的經(jīng)濟環(huán)境。本報記者期望通過(guò)節后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟的溫度。 廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場(chǎng)，不約而同地選擇了在今天開(kāi)市，而云浮、深圳已提前開(kāi)市，中山在2月2日將迎來(lái)大型招聘會(huì )。 總體來(lái)說(shuō)，國內外經(jīng)濟還是對用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開(kāi)工延遲了，市場(chǎng)上用工崗位有減少的跡象。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)轉移因素的影響下，入粵的農民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農民工減少的比率大過(guò)歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。對更多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工依舊難，特別是一線(xiàn)普工。而漲薪仍將是爭搶農民工的第一法寶。 撰文/記者蔣悅飛 攝影 喬軍偉 第一現場(chǎng) 一張火車(chē)票留下一個(gè)外來(lái)工 廣州白云區新市墟，這里因為大量的農民工聚集而興旺，也是不少農民工進(jìn)入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來(lái)自五湖四海的外來(lái)工，而不少是奔著(zhù)這邊的人力資源市場(chǎng)而來(lái)的。 記者先來(lái)到百家人力資源服務(wù)公司，這兒有不少靚女靚仔前來(lái)登記求職信息。“剛才那會(huì )兒才多，現在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場(chǎng)的招聘欄前，聚集了十多名外來(lái)工，市場(chǎng)里面，更是人聲鼎沸，各種分類(lèi)信息分門(mén)別類(lèi)供求職者查看。而里面的招聘會(huì )場(chǎng)里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。 廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來(lái)找工作，去年她在一家小檔口當營(yíng)業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現在物價(jià)那么貴，太低了連自己都養不活。”她向記者表示，找個(gè)工作不難，但是要找個(gè)合適的工作，并不容易。 劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠(chǎng)工作，因為買(mǎi)不到火車(chē)票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠(chǎng)當保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉今年也開(kāi)了一個(gè)大型的五金廠(chǎng)，工資也開(kāi)到了3000元/月，所以年前的時(shí)候已經(jīng)做好了打道回府的準備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 廣州、佛山、東莞 今天齊開(kāi)招聘會(huì ) 記者昨天采訪(fǎng)發(fā)現，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場(chǎng)，不約而同地選擇了在今天召開(kāi)招聘專(zhuān)場(chǎng)。 其中，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開(kāi)3場(chǎng)招聘會(huì )，實(shí)行周一至周六無(wú)休息，天天現場(chǎng)招聘，求職者免費進(jìn)場(chǎng)?，F場(chǎng)設攤的用人單位主要涉及機械制造、酒店服務(wù)、電子物流、商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、家政服務(wù)等20余個(gè)行業(yè)；參會(huì )企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷(xiāo)、司機、收銀、理貨、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等80余個(gè)工種。 廣東智通人才市場(chǎng)也在今天開(kāi)市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，提供求職崗位5000多個(gè)。據悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時(shí)候就約定好招聘席位。 佛山勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心今天將有60個(gè)企業(yè)進(jìn)駐，從今天開(kāi)始，也是天天都有招聘會(huì )，一直到節后用工高潮結束。 不過(guò)各地的招聘會(huì )并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開(kāi)市，而中山將在2月2日開(kāi)啟第一場(chǎng)招聘會(huì )。不管怎樣，節后的南粵春暖招聘活動(dòng)將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風(fēng)。 焦點(diǎn)1 崗位多不多？ 佛山預計比往年少兩成 國內外的經(jīng)濟形勢有沒(méi)有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒(méi)有因此而受到影響？ 從今天開(kāi)始，廣州的人力資源市場(chǎng)才真正開(kāi)市，包括市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，以及像百業(yè)這樣的民營(yíng)招聘市場(chǎng)。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場(chǎng)經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時(shí)候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來(lái)工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開(kāi)工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒(méi)有到，為減輕負擔，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著(zhù)招人。就昨天而言，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計下降了一兩成。 不過(guò)并不是所有的人力資源市場(chǎng)都有這種感覺(jué)，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的小何就感覺(jué)，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節前就已經(jīng)預約攤位了。 佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新告訴記者，節后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數量的確可能略有減少，比往年估計減少20%左右。“國內外的經(jīng)濟形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個(gè)別企業(yè)會(huì )有訂單減少，甚至關(guān)閉情況，但是大部分企業(yè)沒(méi)怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應怎樣？ “今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。 “雖然整體的經(jīng)濟環(huán)境不很樂(lè )觀(guān)，但是我們對國內的消費有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線(xiàn)員工來(lái)說(shuō)，還是會(huì )有5%~8%的增長(cháng)。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個(gè)位數，但是從去年開(kāi)始，有些員工回家了之后就不回來(lái)。所以我們也推出了春節送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來(lái)吸引他們，希望他們留下來(lái)。” 焦點(diǎn)2 求職者是多是少？ “以前一天好幾千，這一天不過(guò)幾百人” 節前回家，節后返工，春運消息顯示，從年初七開(kāi)始，每天五六十萬(wàn)的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來(lái)。 那么，到市場(chǎng)上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過(guò)幾百人，少太多了。”百家人力資源服務(wù)有限公司的招聘顧問(wèn)曹俊彬昨天向記者表示，他估計，要到2月初之后才會(huì )旺起來(lái)。 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場(chǎng)還沒(méi)真正開(kāi)啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開(kāi)始的電話(huà)咨詢(xún)顯示，每天都會(huì )有幾十個(gè)咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)來(lái)，而從年初八開(kāi)始，已經(jīng)有不少求職者到市場(chǎng)來(lái)探風(fēng)聲了。 佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新表示，求職者的數量在減少，但是具體的情況還要看節后回流的情況。 焦點(diǎn)3 農民工缺不缺？ 東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶(hù) 崗位減少，農民工數量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？ “整體來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線(xiàn)操作工人始終最缺。在東莞的話(huà)，比如電子、包裝、五金、機械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶(hù)。相對來(lái)說(shuō)，管理營(yíng)銷(xiāo)崗位就沒(méi)那么急迫，一般要到三四月份才會(huì )是招聘高峰。 “還是缺工。大部分企業(yè)都需要節后補員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，從2月1日開(kāi)始，將天天召開(kāi)招聘會(huì )，“我們一天的場(chǎng)次只能容納60家企業(yè)，現在是企業(yè)排著(zhù)長(cháng)隊來(lái)。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個(gè)。“如果有企業(yè)倒閉的話(huà)，其他企業(yè)肯定會(huì )去搶人，節后整體的用工需求還是很大的。” 焦點(diǎn)4 漲不漲薪？ 最低工資標準根本招不到人 今年的薪水情況怎樣，還會(huì )像往年那樣增長(cháng)嗎？ 從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準上調至每月1500元， 漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標準，初步預計提高幅度不低于13%。 在廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎看來(lái)，如果以1500元的最低工資標準來(lái)找人的話(huà)，在當前的市場(chǎng)上根本招不到人。數據顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場(chǎng)普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。 在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 記者昨天在市場(chǎng)上發(fā)現，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開(kāi)到了3000元/月以上。比如卡車(chē)司機，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話(huà)，2000~3000元/月，基本是起步價(jià)了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。 安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會(huì )提薪，“起碼也會(huì )有雙位數的增長(cháng)。” 專(zhuān)家點(diǎn)評 利用信息系統 引導民工大遷徙 “整個(gè)廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、所長(cháng)、博導諶新民向記者表示，目前廣東整個(gè)的經(jīng)濟形勢還是不錯的，但的確對勞動(dòng)力需求增長(cháng)的速度是放緩的。而根據他們目前對廣東整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的追蹤情況，外來(lái)勞動(dòng)力進(jìn)入廣東減少的比率更大于歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。 在這種背景下，怎么吸引更多的勞動(dòng)力來(lái)廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農民工的就業(yè)穩定性。三是讓農民工融入城市生活，包括子女入學(xué)等問(wèn)題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運問(wèn)題。 怎么來(lái)解決民工荒反復出現？諶新民建議通過(guò)現代化的信息系統，及時(shí)地發(fā)布和了解各地的勞動(dòng)力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個(gè)就業(yè)景氣系統， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導一年一度的民工大遷徙，減少農民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”
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2012-02-15 13:43:00
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熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立
- --------暨大客戶(hù)1+1服務(wù)模式正式啟動(dòng) 2012年2月10日，杰博人力資源有限公司（新昌）分公司正式成立，新昌分公司的成立，標志著(zhù)以大客戶(hù)為中心的1+1服務(wù)模式正式啟動(dòng)，客戶(hù)服務(wù)內容更加豐富，服務(wù)時(shí)效更高更便捷，服務(wù)體系更加完善，規范。
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2012-02-15 13:31:00
