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專家稱2012年就業(yè)難、招工難并存現(xiàn)象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)測(cè)顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)。 春節(jié)期間，在農(nóng)民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農(nóng)民工招聘會(huì)，招聘會(huì)吸引了400多家企業(yè)提供了8萬多個(gè)崗位，然而，情況并不樂觀。 來自合肥一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準(zhǔn)備招多少人？ 程麗麗：我們?nèi)藬?shù)不限。各個(gè)崗位都需要人，招不到，招了近一個(gè)月都沒招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。他提到，春節(jié)前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請(qǐng)，但近一周天過去了，現(xiàn)在招到的人數(shù)仍然寥寥無幾： 萬忠：他的需求量2、300人，因?yàn)樗娜亲詈?jiǎn)單的普工，就是這個(gè)瓶子看看能不能裝機(jī)油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個(gè)普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應(yīng)該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會(huì)繼續(xù)存在，程度也會(huì)加劇： 張車偉：統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的我國勞動(dòng)年齡人口，與去年相比已經(jīng)開始下降，過去一直勞動(dòng)年齡比例一直呈現(xiàn)增加的趨勢(shì)的狀況出現(xiàn)了根本性的變化。 張車偉認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言同樣存在著倒逼機(jī)制，逼迫企業(yè)需要尋找市場(chǎng)附加值更高的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，把落后的產(chǎn)業(yè)先進(jìn)化，并促進(jìn)企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導(dǎo)致的結(jié)果之一就是提高勞動(dòng)者的工資待遇： 張車偉：因?yàn)檫@種供求關(guān)系的緊張，有助于提高勞動(dòng)者的收入水平，有利于消費(fèi)水平的提高。 由于我國勞動(dòng)力總體上供大于求。馬光遠(yuǎn)預(yù)測(cè)，如果解決了農(nóng)民工有尊嚴(yán)的生活，我國十年都不會(huì)出現(xiàn)招工難： 馬光遠(yuǎn)：消除國民待遇方面的歧視，包括他們?cè)诔鞘械谋Ｕ?，醫(yī)療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農(nóng)民工子弟學(xué)校，而是跟別的城市的人一樣就近入學(xué)，能不能做到這些才叫尊嚴(yán)，才叫體面。 （記者車麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內(nèi)地
- 春節(jié)剛過去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì)——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場(chǎng)卻有個(gè)怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。 春節(jié)剛過去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì)——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場(chǎng)卻有個(gè)怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農(nóng)民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺(tái)前咨詢招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，應(yīng)聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來報(bào)名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對(duì)招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設(shè)了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農(nóng)民工約有1200萬人，然而，隨著沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉(zhuǎn)移，帶動(dòng)用工需求急劇增長。安徽勞動(dòng)部門近期將連續(xù)舉辦近百場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)，省內(nèi)企業(yè)也不斷地為農(nóng)民工升工資，提待遇，不少農(nóng)民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉(xiāng)的農(nóng)民劉穎也來到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 劉穎：看看省內(nèi)有合適的就在省內(nèi)干了，離家近點(diǎn)，可以照顧家里的孩子、老人。 無獨(dú)有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家里，增加家鄉(xiāng)吸引力指數(shù)。不但將招聘臺(tái)就設(shè)在了火車站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識(shí)培訓(xùn)。據(jù)媒體報(bào)道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫(yī)療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區(qū)常務(wù)副區(qū)長付紹玉：我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建了4、5千套公租房，可租可售。保險(xiǎn)方面主要參加了三個(gè)方面的保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，這樣就是為這個(gè)企業(yè)能夠招的來、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭(zhēng)搶行列，無疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續(xù)舉辦30場(chǎng)農(nóng)民工招聘大集，對(duì)農(nóng)民工求職和企業(yè)招工免費(fèi)提供服務(wù)。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個(gè)人，從去年到現(xiàn)在一直滿足不了，因?yàn)橛械幕厝ブ蠛茈y再回來，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現(xiàn)象。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節(jié)后青島各企業(yè)出現(xiàn)的 “用工荒”，團(tuán)市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動(dòng)力富余的地區(qū)聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉(zhuǎn)移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。 將招聘會(huì)開在省外，這樣的“爭(zhēng)搶農(nóng)民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進(jìn)入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭(zhēng)搶當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。早在春節(jié)前夕，就有專家指出，今年用工荒的程度將會(huì)進(jìn)一步加劇。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)年齡比例出現(xiàn)變化，勞動(dòng)力供給壓力減弱，但需求依然強(qiáng)勁。換句話說，吃人口紅利的時(shí)代快要結(jié)束了。 招工說難也不難，買賣市場(chǎng)換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過上有尊嚴(yán)的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會(huì)成為問題。
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2012-02-15 14:04:00
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農(nóng)民工更愿"家門口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農(nóng)民工就業(yè)轉(zhuǎn)移專場(chǎng)招聘會(huì)，來自區(qū)內(nèi)外的120多家企業(yè)提供了5000多個(gè)崗位，雖然區(qū)外企業(yè)開出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒招夠企業(yè)所需人員。 “原計(jì)劃在固原招聘600人，但報(bào)名者只有80人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到計(jì)劃名額。”江蘇一家電子廠負(fù)責(zé)招聘的馬先生介紹，公司新建了一個(gè)手機(jī)工業(yè)園，急需一線操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學(xué)歷，試用期月工資2200元，轉(zhuǎn)正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應(yīng)聘者不足計(jì)劃招收人數(shù)的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)將月工資由1600元提至2000元，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，但依然詢問者多，簽合同者少。 記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，在120多家招聘企業(yè)中，區(qū)外企業(yè)分別在江蘇、江西、內(nèi)蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對(duì)象以一線操作工、技術(shù)工為主。占半壁江山的區(qū)內(nèi)企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動(dòng)就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，隨著本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒有多大差距，農(nóng)民工更愿意留在“家門口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農(nóng)民工就業(yè)進(jìn)入“雙向選擇”時(shí)期
- 據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節(jié)期間花了一個(gè)星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓(xùn),已經(jīng)走了近一半——對(duì)于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團(tuán)而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個(gè)兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團(tuán)人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實(shí)公司在美國有銷售網(wǎng)點(diǎn)和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯(cuò)。” 記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢(shì)影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導(dǎo)的勞動(dòng)力買方市場(chǎng)地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉(zhuǎn)于幾家勞動(dòng)力市場(chǎng),“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場(chǎng),近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。 不過,在一些勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢(shì)基本能得到緩解。 “工人總量并沒有大幅下降,但市場(chǎng)上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長吳祖軍說,“短期對(duì)企業(yè)有壓力,但長遠(yuǎn)來看,充分的自由流動(dòng)有助于保障工人權(quán)益、形成良性循環(huán),也是社會(huì)的進(jìn)步。” 記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機(jī)械、電子企業(yè),該比例高達(dá)90%以上。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人反映,新生代農(nóng)民工對(duì)自由、個(gè)人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。 “過去班組長布置工作,多少還帶點(diǎn)命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會(huì)招來年輕員工投訴,認(rèn)為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團(tuán)董事長助理王玨說。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導(dǎo)紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進(jìn)外勞務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)亍? “權(quán)益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應(yīng)也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)說,“員工也應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整中,增強(qiáng)知識(shí)文化水平和勞動(dòng)技能,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí),否則可能被新技術(shù)、新形勢(shì)淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯(cuò)。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對(duì)自身發(fā)展沒好處。怎樣找準(zhǔn)方向,也是對(duì)新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”
- 據(jù)清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢(shì)研究》報(bào)告內(nèi)容，當(dāng)前我國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢(shì)，表現(xiàn)為工作持續(xù)時(shí)間短，工作流動(dòng)性高。同時(shí)年齡越小的農(nóng)民工、女性農(nóng)民工變換工作的頻率較高。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國農(nóng)民工數(shù)量已達(dá)到2.4億。值得注意的是，勞動(dòng)力素質(zhì)的提高并沒有緩解“短工化”的趨勢(shì)，受過高等教育的農(nóng)民工流動(dòng)性反而更強(qiáng)。 “短工化” 據(jù)上述報(bào)告內(nèi)容顯示，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個(gè)月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。 從調(diào)查結(jié)果來看，農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時(shí)間都不長，大約在2年左右，而兩份工作的時(shí)間間隔長達(dá)8個(gè)月。 “現(xiàn)農(nóng)民工換工作的頻率高，每份工作的持續(xù)時(shí)間比較短，而且這種趨勢(shì)這幾年逐漸加強(qiáng)。同時(shí)農(nóng)民工待業(yè)時(shí)間很長，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)院何江穗說。 上述報(bào)告顯示，2000年起進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農(nóng)民工，平均每份工作持續(xù)3.8年，而2008年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農(nóng)民工平均每份工作只持續(xù)了1.4年，年齡越小的農(nóng)民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢(shì)還存在行業(yè)差異。農(nóng)民工在設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續(xù)時(shí)間超過了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會(huì)服務(wù)業(yè)等行業(yè)中的持續(xù)工作時(shí)間低于2年。 “目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位實(shí)際上并不是問題，主要是農(nóng)民工對(duì)就業(yè)崗位的滿意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對(duì)職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農(nóng)民工在線職業(yè)介紹。 受調(diào)查的農(nóng)民工65.9%有過換工經(jīng)歷，平均換工次數(shù)為1.63次。而農(nóng)民工在換工作后各方面獲得的改善相對(duì)有限。超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級(jí)均無提升。 調(diào)查過程中，只有相當(dāng)有限的農(nóng)民工在用工單位內(nèi)部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數(shù)農(nóng)民工在一個(gè)用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過工作崗位，也只是同一層級(jí)的工作轉(zhuǎn)換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來農(nóng)民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農(nóng)民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動(dòng)越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受過中等教育與只受過義務(wù)教育甚至沒有完成義務(wù)教育的農(nóng)民工相比，他們的工作持續(xù)時(shí)間并沒有顯著差異。 如大專學(xué)歷的農(nóng)民工平均每份工作時(shí)間長為1.19年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專/高職學(xué)歷者為2.19年。 接受過大專教育的農(nóng)民工，與比他們教育程度低的兩組農(nóng)民工相比，表現(xiàn)出更明顯的“短工化”趨勢(shì)。也就是說，高學(xué)歷的農(nóng)民工在一年內(nèi)的換工頻率要高于低學(xué)歷的農(nóng)民工。 此外，數(shù)據(jù)分析還顯示，目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的農(nóng)民工，學(xué)歷越高，平均年齡越低。表明近年來進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕農(nóng)民工中，高學(xué)歷人群的比例有所提高。 “現(xiàn)在新一代的農(nóng)民工不愿意接受老一代農(nóng)民工的待遇，他們想要成為市民，以及對(duì)住房、社保、醫(yī)保的需求，五險(xiǎn)一金在農(nóng)民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說。 數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，擁有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工的工作持續(xù)時(shí)間只是略高于沒有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，并且這種差異表現(xiàn)得也不顯著。 何江穗表示，在調(diào)查過程中，最適應(yīng)這個(gè)生產(chǎn)體制的是那些受過中等教育的人，相對(duì)于大專畢業(yè)的人來說。整個(gè)農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學(xué)歷勞動(dòng)者，從這個(gè)角度來說，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問題，對(duì)長期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內(nèi)人士看來，最根本的原因是農(nóng)民工生產(chǎn)體制的問題，低薪酬，缺乏生活保障，無發(fā)展空間，這個(gè)體制決定了農(nóng)民工需要不斷的更換工作。 上述報(bào)告建議，要從根本上解決短工化帶來的問題，就需要對(duì)現(xiàn)行的農(nóng)民工生產(chǎn)體制進(jìn)行根本調(diào)整，提高農(nóng)民工的薪酬待遇，制定相關(guān)的保障制度，為農(nóng)民工提供發(fā)展提升的空間。不過在短期內(nèi)，這種調(diào)整可能很難實(shí)現(xiàn)。
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2012-02-15 13:56:00
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國務(wù)院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉(zhuǎn)載：中國人社網(wǎng)）
- 黨中央、國務(wù)院高度重視廣大企業(yè)退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。 此次調(diào)整，綜合考慮2011年物價(jià)上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平，并對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當(dāng)提高調(diào)整水平。 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門將在近期抓緊組織實(shí)施，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我國十二五期間將形成正常工資增長機(jī)制
- “十二五”就業(yè)主要指標(biāo) 十二五就業(yè)目標(biāo) 就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理； 有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定； 人力資源開發(fā)水平得到明顯提高； 就業(yè)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升； 統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)基本形成； 勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制更加完善。 綜合新華社電 國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃。 規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。 深入推進(jìn)工資制度改革 “十二五”時(shí)期我國將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。 規(guī)劃指出，“十二五”時(shí)期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。 規(guī)劃還提出，要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機(jī)制。 大學(xué)生就業(yè)放工作首位 “十二五”時(shí)期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策；要鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作
- 不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。 三年時(shí)間，七個(gè)城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點(diǎn)”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現(xiàn)象。 專家分析，就業(yè)“高流動(dòng)性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強(qiáng)服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動(dòng)者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。 走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評(píng)價(jià)他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個(gè)工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。最長的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月，最短的只有一星期。 中國社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽認(rèn)為，新生代農(nóng)民工流動(dòng)性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動(dòng)力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。 更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補(bǔ)了他兩萬多元的路費(fèi)和生活費(fèi)用。 雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費(fèi)可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費(fèi)用主要是上網(wǎng)費(fèi)用和通訊費(fèi)用，手機(jī)差不多每半年換一次”。 看似“瀟灑”，其實(shí)無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對(duì)收入的不滿讓他們不斷尋找新的機(jī)會(huì)。另一方面，限于自身?xiàng)l件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實(shí)困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對(duì)象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對(duì)工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。 “工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元 少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類： 其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對(duì)目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。 其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里，他以臨時(shí)工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節(jié)工”，除去生活費(fèi)，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進(jìn)城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。 其三，“著眼長遠(yuǎn)”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實(shí)，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識(shí)”。 不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。 “這樣漂來漂去像個(gè)游民，畢竟不是長久之計(jì)，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。 事實(shí)上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報(bào)告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。 華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對(duì)農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。 應(yīng)對(duì)“新工荒”需正視“工漂族”的訴求 雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時(shí)代背景，但不可否認(rèn)，這一現(xiàn)象對(duì)當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進(jìn)進(jìn)出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。 要有效應(yīng)對(duì)“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實(shí)境遇存在四大落差。 落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實(shí)際工作強(qiáng)度較大，與其期望值存在巨大落差。 問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對(duì)工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負(fù)面影響還大。 落差二：新生代農(nóng)民工對(duì)精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實(shí)工余生活顯得單調(diào)。 與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對(duì)精神層面的需求遠(yuǎn)高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動(dòng)，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。 不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動(dòng)的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動(dòng)除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。 落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強(qiáng)烈，而現(xiàn)實(shí)中，其職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)“水平化”。 成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級(jí)、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。 落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢(mèng)。 “新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、社會(huì)和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德說。 幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個(gè)重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺(tái)，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。 而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，“其實(shí)，用工荒意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)定位改善自身命運(yùn)”。(新華社)
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2012-02-15 13:50:00
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聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布
- 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）提出，本市“十二五”期間的人才工作，將圍繞人才發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以體制機(jī)制等重大問題的實(shí)質(zhì)性突破為動(dòng)力，以重大人才工程、重大人才項(xiàng)目的穩(wěn)步推進(jìn)為抓手，聚焦高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。 《規(guī)劃》提出，本市“十二五”期間將以三個(gè)“千人計(jì)劃”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌實(shí)施重點(diǎn)人才工程。本市將用5年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名海外高層次人才，建設(shè)海外高層次人才“千人計(jì)劃”地方隊(duì)，爭(zhēng)取一批入選中央“千人計(jì)劃”；用5年時(shí)間，形成1000名左右創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取若干入選領(lǐng)軍人才國家隊(duì)；用5年時(shí)間，在先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔1000名首席技師。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，本市將推動(dòng)實(shí)施國際金融、國際航運(yùn)、國際貿(mào)易、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作、黨政、一流企業(yè)家、文化創(chuàng)意、兩新組織和農(nóng)村實(shí)用等22個(gè)人才開發(fā)計(jì)劃，支撐上海市重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展。 在優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)環(huán)境上，本市針對(duì)性地從八個(gè)方面入手，即優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)稅收、科研管理、科研成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境方面政策的疊加效應(yīng)，促進(jìn)上海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的根本性優(yōu)化，為將上海打造成世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍地區(qū)之一奠定基礎(chǔ)。 《規(guī)劃》提出，以建設(shè)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，大力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范靈活、國內(nèi)國際雙向開放的人力資源市場(chǎng)。本市將健全人力資源市場(chǎng)管理法制；健全人才自由流動(dòng)和公平報(bào)酬法制。構(gòu)建不受戶籍、身份等限制的平等就業(yè)環(huán)境，完善同工同酬法律法規(guī)，重點(diǎn)破解人才流動(dòng)體制障礙；建設(shè)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策；建設(shè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的人才市場(chǎng)。 在創(chuàng)造高效透明的公共政策環(huán)境上，《規(guī)劃》以創(chuàng)新人才公共政策為核心，提出了六個(gè)方面的重要舉措：一是優(yōu)化人才引進(jìn)政策。通過完善居住證、居轉(zhuǎn)戶、直接進(jìn)滬人才引進(jìn)政策體系，暢通國內(nèi)人才進(jìn)滬通道；通過完善海外人才出入境制度和居留制度，構(gòu)建海外人才來去自由的出入境環(huán)境。二是優(yōu)化人才培養(yǎng)計(jì)劃。三是改革人才評(píng)價(jià)政策。推進(jìn)職稱制度改革，建立技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，在本市高校和科研院所中，建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的長周期考核標(biāo)準(zhǔn)。四是創(chuàng)新人才選拔制度。五是創(chuàng)新人才激勵(lì)政策。六是提升公共服務(wù)品質(zhì)。 此外，《規(guī)劃》圍繞提高城市生活品質(zhì)、提升城市軟實(shí)力和對(duì)人才吸引力，針對(duì)性地提出了四個(gè)方面的實(shí)施重點(diǎn)：一是優(yōu)化人才居住環(huán)境。通過建設(shè)公共租賃住房和人才公寓，逐步放寬經(jīng)濟(jì)適用住房準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，破解人才住房難的問題。二是優(yōu)化人才醫(yī)療環(huán)境。通過建立國際醫(yī)療保險(xiǎn)境內(nèi)結(jié)算機(jī)制和新建上海國際醫(yī)學(xué)中心，解決海外人才看病難的問題。三是優(yōu)化人才子女教育環(huán)境。四是優(yōu)化人才文化環(huán)境。通過創(chuàng)造更便利的生活條件、更寬松的文化氛圍，解除各類人才的后顧之憂，為上海建成安居樂業(yè)的國際都會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)。
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2012-02-15 13:49:00
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以“人”為本，成就“杰”夢(mèng)想
- --------記2011年杰博重慶分公司年會(huì) [杰博重慶訊]時(shí)光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間忙碌的2011年已過去，充滿期待的2012年向我們走來。新的一年，孕育新的目標(biāo)和希望，勤勞智慧的杰博重慶分公司全體員工在2012年1月14、15日這兩天天歡聚一堂，一起總結(jié)過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標(biāo)。 此次年會(huì)榮幸的邀請(qǐng)到杰博總部人力資源總監(jiān)牛金朋總監(jiān)蒞臨重慶分公司，同時(shí)邀請(qǐng)到民生股份公司、世紀(jì)精信集團(tuán)、嘉陵集團(tuán)、天海雪城電子、智成人才市場(chǎng)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。與我們共同分享各個(gè)精彩瞬間。年會(huì)以“人”為本，年會(huì)以三個(gè)不同的形式進(jìn)行，體現(xiàn)了杰博重慶公司“以‘人’為本，成就‘杰’夢(mèng)想”的年會(huì)主題，并完美契合了杰博的核心企業(yè)文化。 此次年會(huì)將圍繞三個(gè)“勢(shì)”展開： 第一勢(shì)：打造健康“杰博人” 2012年1月14日早上九點(diǎn)鐘，我們興致勃勃的參加了爬山活動(dòng)，剛開始大家沖勁十足，在重慶分公司張總的安排下分成了兩組，于是爬山比賽就正式開始了。在爬山的過程中，有的人夸下海口說一定能拿到第一，有的男同事很紳士的給女同事提包、拿衣服，有的女同事爬著爬著就相互扶持著走、、、、、可謂是想盡了辦法爭(zhēng)取早點(diǎn)到達(dá)終點(diǎn)，雖然大家都已經(jīng)大汗淋漓了，但是一個(gè)個(gè)臉上依舊掛著甜蜜的笑容，此次爬山活動(dòng)大家都很團(tuán)結(jié)一致的同時(shí)到達(dá)終點(diǎn)。 第二勢(shì)：公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)2011年工作進(jìn)行了總結(jié)及新的一年規(guī)劃； 首先是重慶分公司張總對(duì)2011年工作的回顧總結(jié)，找出優(yōu)劣勢(shì)，展望2012年目標(biāo)，其次是行政部、客服部、招聘部、新員工代表發(fā)言等。最后是總部牛金朋總監(jiān)對(duì)本次年會(huì)進(jìn)行總結(jié)性發(fā)言。同時(shí)闡述了杰博的三年規(guī)劃，讓我們邁著有目標(biāo)、有目的步伐前行；鼓勵(lì)大家共同努力，取得新的輝煌。 第三勢(shì)：全體人員聚餐，開展娛樂活動(dòng)； 此時(shí)，天色逐漸暗下來了，標(biāo)志著我們晚餐的時(shí)間到了，大家饑餓的肚子也期待有美食進(jìn)行供氧了。晚飯結(jié)束后，大家各自參與各項(xiàng)活動(dòng)，有唱歌、打麻將等。 本次年會(huì)大家在愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束，同時(shí)同事們也更加明確自己2012年的工作目標(biāo)，也激發(fā)了大家的工作熱情。2012年將是不平凡的一年，實(shí)現(xiàn)飛躍的一年，我們將繼續(xù)努力、不斷學(xué)習(xí)、走可持續(xù)發(fā)展之路！ 2012，重慶“杰博人”——以“人”為本，成就“杰”夢(mèng)想！ 文：杰博重慶分公司 曾珠
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2012-02-15 13:48:00
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2012廣東用工荒依舊 薪水或兩位數(shù)增長
- 業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)崗位需求減少兩成左右 但農(nóng)民工減幅更大 用工荒依舊 2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開始。而國內(nèi)外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會(huì)不會(huì)落空，考驗(yàn)著廣東整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。本報(bào)記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟(jì)的溫度。 廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場(chǎng)，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會(huì)。 總體來說，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)還是對(duì)用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場(chǎng)上用工崗位有減少的跡象。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對(duì)比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過歐債危機(jī)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)影響的比率。對(duì)更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭(zhēng)搶農(nóng)民工的第一法寶。 撰文/記者蔣悅飛 攝影 喬軍偉 第一現(xiàn)場(chǎng) 一張火車票留下一個(gè)外來工 廣州白云區(qū)新市墟，這里因?yàn)榇罅康霓r(nóng)民工聚集而興旺，也是不少農(nóng)民工進(jìn)入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場(chǎng)而來的。 記者先來到百家人力資源服務(wù)公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會(huì)兒才多，現(xiàn)在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場(chǎng)的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場(chǎng)里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會(huì)場(chǎng)里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。 廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當(dāng)營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現(xiàn)在物價(jià)那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個(gè)工作不難，但是要找個(gè)合適的工作，并不容易。 劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因?yàn)橘I不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當(dāng)保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個(gè)大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時(shí)候已經(jīng)做好了打道回府的準(zhǔn)備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 廣州、佛山、東莞 今天齊開招聘會(huì) 記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場(chǎng)，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場(chǎng)。 其中，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場(chǎng)招聘會(huì)，實(shí)行周一至周六無休息，天天現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤的用人單位主要涉及機(jī)械制造、酒店服務(wù)、電子物流、商務(wù)營銷、企業(yè)管理、家政服務(wù)等20余個(gè)行業(yè)；參會(huì)企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機(jī)、收銀、理貨、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等80余個(gè)工種。 廣東智通人才市場(chǎng)也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，提供求職崗位5000多個(gè)。據(jù)悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時(shí)候就約定好招聘席位。 佛山勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心今天將有60個(gè)企業(yè)進(jìn)駐，從今天開始，也是天天都有招聘會(huì)，一直到節(jié)后用工高潮結(jié)束。 不過各地的招聘會(huì)并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開市，而中山將在2月2日開啟第一場(chǎng)招聘會(huì)。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動(dòng)將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風(fēng)。 焦點(diǎn)1 崗位多不多？ 佛山預(yù)計(jì)比往年少兩成 國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？ 從今天開始，廣州的人力資源市場(chǎng)才真正開市，包括市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場(chǎng)。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場(chǎng)經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時(shí)候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負(fù)擔(dān)，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計(jì)下降了一兩成。 不過并不是所有的人力資源市場(chǎng)都有這種感覺，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經(jīng)預(yù)約攤位了。 佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數(shù)量的確可能略有減少，比往年估計(jì)減少20%左右。“國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)還是有些影響，主要是對(duì)外出口的企業(yè)，個(gè)別企業(yè)會(huì)有訂單減少，甚至關(guān)閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應(yīng)怎樣？ “今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。 “雖然整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不很樂觀，但是我們對(duì)國內(nèi)的消費(fèi)有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會(huì)有5%~8%的增長。相對(duì)而言，安利對(duì)員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個(gè)位數(shù)，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來吸引他們，希望他們留下來。” 焦點(diǎn)2 求職者是多是少？ “以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運(yùn)消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來。 那么，到市場(chǎng)上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務(wù)有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計(jì)，要到2月初之后才會(huì)旺起來。 廣東智通人才高級(jí)經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場(chǎng)還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會(huì)有幾十個(gè)咨詢電話進(jìn)來，而從年初八開始，已經(jīng)有不少求職者到市場(chǎng)來探風(fēng)聲了。 佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新表示，求職者的數(shù)量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。 焦點(diǎn)3 農(nóng)民工缺不缺？ 東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶 崗位減少，農(nóng)民工數(shù)量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？ “整體來說，還是一個(gè)缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級(jí)經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機(jī)械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對(duì)來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會(huì)是招聘高峰。 “還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補(bǔ)員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動(dòng)力市場(chǎng)來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會(huì)，“我們一天的場(chǎng)次只能容納60家企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)排著長隊(duì)來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個(gè)。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會(huì)去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 焦點(diǎn)4 漲不漲薪？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本招不到人 今年的薪水情況怎樣，還會(huì)像往年那樣增長嗎？ 從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元， 漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初步預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。 在廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來找人的話，在當(dāng)前的市場(chǎng)上根本招不到人。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場(chǎng)普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。 在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 記者昨天在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機(jī)，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價(jià)了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。 安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會(huì)提薪，“起碼也會(huì)有雙位數(shù)的增長。” 專家點(diǎn)評(píng) 利用信息系統(tǒng) 引導(dǎo)民工大遷徙 “整個(gè)廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、所長、博導(dǎo)諶新民向記者表示，目前廣東整個(gè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還是不錯(cuò)的，但的確對(duì)勞動(dòng)力需求增長的速度是放緩的。而根據(jù)他們目前對(duì)廣東整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的追蹤情況，外來勞動(dòng)力進(jìn)入廣東減少的比率更大于歐債危機(jī)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)影響的比率。 在這種背景下，怎么吸引更多的勞動(dòng)力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農(nóng)民工融入城市生活，包括子女入學(xué)等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運(yùn)問題。 怎么來解決民工荒反復(fù)出現(xiàn)？諶新民建議通過現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，及時(shí)地發(fā)布和了解各地的勞動(dòng)力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個(gè)就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導(dǎo)一年一度的民工大遷徙，減少農(nóng)民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”
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2012-02-15 13:43:00
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熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立
- --------暨大客戶1+1服務(wù)模式正式啟動(dòng) 2012年2月10日，杰博人力資源有限公司（新昌）分公司正式成立，新昌分公司的成立，標(biāo)志著以大客戶為中心的1+1服務(wù)模式正式啟動(dòng)，客戶服務(wù)內(nèi)容更加豐富，服務(wù)時(shí)效更高更便捷，服務(wù)體系更加完善，規(guī)范。
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2012-02-15 13:31:00
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